SUTNP [ Sindicato Unico de Trabajadores NESTLE PERU S.A. FABRICA LIMA D'ONOFRIO ]

Boletín informativo, elaborado por el comité de defensa del SUNTNP y distribuido por la Sec. de Prensa y Propaganda. N° 003 Abril 2005

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Las organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y defensores de los derechos laborales; actúan en nombre y representación de los trabajadores o de los empleadores, según estén constituidos por uno u otros. Su acción al ser contestada negativamente por la parte contraria, da lugar a conflictos, para cuya atenuación o extinción, el estado ha organizado diversos procedimientos de previsión y solución. Estos conflictos pueden originar paralizaciones colectivos del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los cuales una parte entiende presionar a la otra, para llevarla a una aceptación de sus puntos de vista o exigencias.

1.- ORGANIZACIÓN POLÍTICA Y ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LAS CLASES SOCIALES

Los integrantes de cada una de las clases sociales tienden a unirse y organizarse para actuar en común en la defensa de sus intereses frente a las demás clases y particularmente frente a aquellas con las cuales conforman una unidad de elementos contrarios. Su organización puede ser política y sindical.-

La organización política tiene la finalidad de tratar de asumir la dirección del aparato estatal, o si ello no es posible, de participar en la delineación de la actividad estatal y del contenido y aplicación de la legislación; son entidades legalmente facultados para participar en la constitución de los poderes legislativo, ejecutivo y otros quehaceres del Estado según reza nuestra constitución peruana.

La organización sindical en cambio se dirige a la defensa de sus interese económicos frente a la clase opuesta con la cual se encuentran unidos en una relación de propiedad y de trabajo y frente al Estado del cual tratar de obtener ciertas decisiones o cierto compartimiento a su favor. Esta comienza por la agrupación de las personas con intereses comunes. Las trabas a la organización sindical de las clases trabajadoras, a todo nivel y en todo frente es a todos luces la lucha que la clase capitalista para restarle fuerza libra contra la organización sindical y de este modo no conteste con el mismo ímpetu en la defensa de los derechos de la masa que agrupa.

2.- DE SU FORMACIÓN Y ORIGEN

La sindicalización surge como un fenómeno propio del modo de producción capitalista. Fue iniciado por la clase obrera a fines del siglo XVIII para así defenderse de la explotación capitalista; le siguieron los empresarios que se organizaron también pero no bajo la forma de sindicatos, sino de asociación civil.

En la Edad Media, se encontraban las asociaciones formados por los compañeros u oficiales de los talleres artesanales, en ellos trabajaban los maestros que eran los propietarios de los establecimientos, los aprendices; menores de edad incorporados al empleo mediante contratos de aprendizaje y los compañeros u oficiales que eran trabajadores que prestaban servicios a los maestros luego de haber superado el nivel de aprendiz obligatoriamente; fueron estos compañeros u oficiales los que se asociaron para defenderse de los maestros y velar por sus intereses; se desarrollan con más fuerza en los siglos XV y XVI cuando la maestría pasó a ser reservada, cada vez más a los hijos de los maestros.-

3. – RAZÓN DEL SER DEL MOVIMIENTO SINDICAL

La organización sindical y el resultado de un esfuerzo de asociación de los trabajadores de las fábricas y talleres para obligarles a los empresarios a tratar colectivamente con ellos la contratación de la fuerza de trabajo; según el precepto de libertad de contratación; elevado a la categoría de dogma por el racionalismo filosófico y su expresión económica y jurídica: el liberalismo, cada obrero debía convenir, por separado, con el capitalista las condiciones de trabajo y la remuneración. En la practica nunca se dio esta libertad ni hubo igualdad entre ambas partes. Beneficiados por el exceso permanente de fuerza de trabajo sobre los puestos disponibles, los capitalistas pudieron imponer sus condiciones a los obreros, quienes debían tomar el empleo tal como les era ofrecido o dejarlo; si un obrero no lo aceptaba, habían otros que por la necesidad estaban dispuestos a incorporarse a la empresa bajo cualquier condición; (exactamente igual a lo que hoy el empresario en general quiere seguir imponiendo su pleno2005). Los obreros comprendieron de inmediato que la única posibilidad para ellos (igual que los obreros del mundo entero)de equiparar su fuerza a los de los empresarios era asociarse y emprender unidos sus acciones defensivas, advirtieron también que su armas más eficaz en esta pugna desigual para ellos podía ser LA HUELGA, osea la suspensión colectiva de la prestación del trabajo.

Organización sindical, negociación colectiva y huelga son así hasta la actualidad; tres instituciones que surgen como una necesidad para la clase obrera y marchan indisolublemente unidos desde entonces y esperando que era el trabajador de hoy, mañana y siempre quien quiera echar mano de estas importantísimas herramientas institucionales siempre en cuando exista verdadera unión entre ellos para que al final la lucha sea de todos.

Ante la lucha obrera la clase capitalista formada por el empresario no se quedó ni queda quieta, percibió que para mantener su supremacía sobre los obreros debía impedir por todos los medios la asociación de los trabajadores. En 1789, La Revolución burguesa, atacó por ello, no solo al feudalismo, para destruirlo y posibilitar el desarrollo pleno del capitalismo, si no también a la clase obrera al aniquilar sus tentativas de organización. La ley de Le Chapelier, aprobada por convención en 1791, prohibirá así cualquier forma de asociación laboral, proscribiendo expresamente las cooperaciones artesanales y las asociaciones de obreros, disposición a la que se agregarían luego las sanciones penales por el delito de asociación laboral. En 1799, en Inglaterra se darán medidas semejantes, así en Europa. A partir de entonces, ganar el derecho de organización sindical les significará a los obreros casi un siglo de lucha y verdadero martirio.

Después de mucho batallar fue en marzo de 1884, bajo la tercera República francesa, se voto la ley reconociendo el derecho de organización sindical de los obreros, la ley llamada Waldeck Rousseau, no les dio a los sindicatos la plenitud de derechos de representación. Sin embargo, el derecho de asociación obrera estaba ya ganado; se extendió a otros países y se perfeccionó en cuanto a su contenido y número de trabajadores comprendidos.

4. – LOS SINDICATOS EN EL PERÚ

Surgió a comienzos del siglo pasado y se desarrollo rápidamente en las primeras décadas, la acción más importante desarrollada fue la lucha por las 8 horas de trabajo que culminó hacia fines de 1918 con una gran huelga organizada por la Federación obrera local de Lima dando lugar a la expedición del DS. Del 19 de enero 1919 que implantó esta jornada en todo el Perú; a partir de entonces gracias a la Unión existente en los sindicatos el movimiento sindical ha continuado su expansión pese a la persecución desatada contra el por los gobiernos didactoriales incluso regímenes mal llamados democráticos, controlados por el capitalismo.

El derecho se organización sindical está reconocido legalmente por la OIT – 87 de junio de 1948, y 98 de junio de 1949. Tiene como función más importante el trato colectivo con los empleadores y con el Estado para fijar remuneraciones, adquirir nuevos derechos sociales y la defensa de los derechos ya adquiridos. Sin embargo la lucha sindical por mantener los derechos de los trabajadores no ha concluido; el capitalismo como siempre trata de neutralizar a sus dirigentes despidiéndolos de sus puestos de trabajo, despide masivamente trabajadores sindicalizados y los reprime policialmente; es por eso que la clase obrera deberá siempre mantenerse unida pues es el único modo de hacer que se les respete los derechos; los que con lucha muchos hermanos obreros ofrendado sus vidas nos dejaron; y no podemos perderlos

LA UNIÓN INTERNACIONAL DE TRAJADORES DE LA ALIMENTACIÓN Y AFINES. – UITA

¿Qué es?

Es una confederación internacional de organizaciones sindicales, a la que nuestro sindicato está afiliado, que representan a los trabajadores de los siguientes sectores:

v Preparación y transformación de productos alimenticios y bebidas.

v Todas las fases de la transformación del tabaco

v Los hoteles y los restaurantes.

El principio rector de la UITA es la solidaridad internacional de los trabajadores. Con la finalidad de fortalecer las organizaciones afiliadas, desarrollando la ayuda recíproca entre ellas. El compromiso primordial es la defensa de los derechos sindicales y los derechos humanos en general. Rechazamos cualquier forma de explotación y opresión.

Federación de federaciones, la UITA sigue las directivas establecidas por sus organizaciones afiliadas. Su eficacia en cualquier situación depende de la cooperación entre sus miembros para un mismo objetivo. La UITA funciona también como fuente de informaciones, solicitadas o difundidas por las afiliadas y como coordinadora de las actividades que éstas desean llevar a cabo.

¿Qué hace?

La secretaria internacional y las oficinas internacionales de la UITA responden a las necesidades de las organizaciones afiliadas:

v Movilizando y coordinando la ayuda en el momento en que surgen conflictos laborales o políticos.

v Interviniendo ante gobiernos, organizaciones internacionales o empleadores para defender los derechos de los trabajadores.

v Convocando reuniones en las cuales los sindicatos intercambian experiencias e ideas y elaboran programas comunes.

v Siguiendo las actividades de las campiñas de la alimentación y afines y los acontecimientos políticos y económicos que conciernen a los trabajadores.

Distribuyendo informaciones sobre cuestiones como la evolución de las negociaciones colectivas, la seguridad e higiene profesionales, el empleo, el comercio, la tecnología.

v Realizando programas de educación sindical.

Asistencia

Una de las principales funciones de la secretaria consiste en responder a las solicitudes de asistencia que las organizaciones sindicales envían ala UITA cuando un conflicto requiere a una participación internacional.

Con frecuencia, la causa de estas solicitudes son las violaciones de los derechos sindicales y otras medidas anti- sindicales adoptadas por los gobiernos o los empleadores, o bien motivadas por los conflictos laborales. La tarea de la secretaría consiste en informar a las demás organizaciones afiliadas a la UITA de la situación y coordinar las acciones que permitirán llegar a ala solución del conflicto.

En caso de huelga, por ejemplo, se solicita a las organizaciones afiliadas que impidan las exportaciones hacia un mercado o una empresa determinada. Es otras situaciones, se organizarán acciones de solidaridad, paros de trabajo o boicots.

La campaña dirigidas contra los gobiernos o empleadores culpables de represión han servido también para llamar la atención de las opinión pública y pueden desempeñar un papel importante en la defensa de los derechos, incluso de las vidas de los trabajadores.

En nombre de las organizaciones afiliadas, la secretaria interviene también directamente ante los empleadores, en particular en el caso de las compañías transnacionales. Los representantes de la UITA, al hablar en nombre de un gran número de sindicalizados, pueden entablar diálogo a ciertos niveles de la dirección de las transnacionales, de difícil acceso para los sindicatos nacionales. Los intereses de las organizaciones afiliadas estarán representados en los siguientes casos:

v Cuando la dirección y el sindicato no consigan negociar un acuerdo a nivel social.

v Cuando la naturaleza del problema sobrepasa la jurisdicción de la federación afiliada ( por ejemplo en caso de traslados de producción de un país a otro).

Una vez más, los resultados obtenidos por la UITA dependen del apoyo de las organizaciones afiliadas.

La UITA se opondrá, en colaboración con otras organizaciones que actúan sobre los mismos principios, con todo su poder y con todos los medios de que dispone, a toda forma de explotación y opresión.